Oferta de empleo: Dirección de La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo
Fecha límite de presentación de candidaturas: 16/06/2025

04 de junio de 2025

Descargar los términos de referencia en pdf.

Más información en la web de La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo. 

La Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo (La Coordinadora) es una red que integra a 75 organizaciones de ámbito estatal que trabajan en cooperación para el desarrollo, acción humanitaria y educación para la transformación, 7 entidades asociadas y 17 Coordinadoras Autonómicas que, en conjunto, agrupan a más de 600 organizaciones. Estamos presentes en 100 países donde realizamos proyectos de cooperación y acción humanitaria. También trabajamos en España donde realizamos un importante trabajo de educación para la transformación y la justicia global e incidencia política y social.

Para más información pueden consultar nuestra página web: http://coordinadoraongd.org/

Objetivo general del puesto

Bajo la supervisión directa de la Junta de Gobierno, a quien rinde cuentas, cumple la principal función ejecutiva de La Coordinadora, incluida la coordinación del personal contratado en el cumplimiento de sus funciones. Su misión es ejercer la dirección estratégica, proporcionar la visión y motivación necesarias para asegurar el éxito del mandato de La Coordinadora, la toma de decisiones que permitan un funcionamiento eficiente y eficaz de los recursos y contribuir al diálogo, la visión y la proyección de La Coordinadora tanto a nivel nacional como en el marco europeo/global.

Competencias

El puesto requiere una persona con visión estratégica y alto conocimiento de las políticas de cooperación y del sector de las organizaciones de desarrollo, con capacidad de gestión, coordinación y dinamización de equipos de trabajo, así como aptitudes para la resolución de conflictos y negociación. Con alta capacidad de comunicación y representación, liderazgo e innovación, así como habilidades para mantener la imagen de independencia e imparcialidad de La Coordinadora, tanto ante las organizaciones asociadas como ante las instituciones públicas y privadas.

Principales responsabilidades

  • Comunicar de forma efectiva la visión, la misión, los principios, los valores y los estándares éticos de La Coordinadora; asegurar que sirvan como inspiración y se lleven a cabo consistentemente.
  • Liderar los procesos de planificación estratégica y planes operativos anuales de La Coordinadora, en coordinación con la Presidencia y la Junta de Gobierno de La Coordinadora y con la colaboración del Equipo Técnico, así como la planificación presupuestaria, su seguimiento y evaluación.
  • Dirigir y gestionar un equipo de profesionales de distintas áreas de especialización, así como su articulación con Junta de Gobierno y con los Grupos de Trabajo. Establecer metas claras, asignar tareas y responsabilidades, proporcionar orientación y apoyo a las personas del equipo y liderar los procesos de evaluación para la mejora, así como los procesos de selección. Debe fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, y asegurar que cada persona tenga los recursos y las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo de manera efectiva.
  • Establecer una relación de trabajo efectiva con la Junta de Gobierno; impulsar y practicar la buena gobernanza. Actuar, en coordinación con el Equipo Técnico, como punto de referencia para los miembros de la Junta de Gobierno en sus áreas de competencia e impulsar la participación activa de los miembros a través de grupos de trabajo y otros espacios que se acuerden, en el diseño, seguimiento y, en su caso, ejecución de las acciones.
  • Establecer y mantener relaciones sólidas y estratégicas con las organizaciones asociadas. Identificar nuevas oportunidades de colaboración y alianzas, así como fortalecer las relaciones existentes.
  • Dirigir, supervisar, evaluar y rendir cuentas a través de sistemas de monitoreo que mida la efectividad e impacto de la estrategia y de los planes operativos de La Coordinadora.
  • Optimizar los recursos organizativos al servicio de los resultados de La Coordinadora en base a la planificación de los programas/acciones acordes a las prioridades y presupuesto de cada ejercicio.
  • Representar a la organización ante organismos, alianzas y redes (administración pública, empresas privadas, sociedad civil, incluyendo socias potenciales, patrocinadores, donantes y otras partes interesadas relevantes), así como promover alianzas estratégicas con agentes clave nacionales/internacionales (especialmente redes y agentes del Sur global) en torno a la defensa de derechos humanos, la igualdad de género, la protección del planeta y la paz, con el fin de generar un mayor impacto social.
  • Ejercer la portavocía pública por delegación de la presidencia de La Coordinadora.

REQUISITOS

Formación:

  • Formación universitaria, preferiblemente en ciencias sociales, economía, derecho, comunicación o similares.
  • Conocimientos demostrables sobre cooperación para el desarrollo, feminismos, desarrollo sostenible, construcción de paz, derechos humanos y sociedad civil-ONGD, así como los desafíos que enfrentan las sociedades del Sur-Global.
  • Conocimientos y experiencia en materia de planificación estratégica y operativa.
  • Conocimientos amplios de las herramientas, metodologías e instrumentos de trabajo propios de las funciones gerenciales.
  • Nivel alto de inglés, hablado y escrito.

Experiencia profesional:

  • Experiencia mínima de 5 años de trabajo en gestión de equipos, entidades no lucrativas y tareas de representación institucional.
  • Experiencia mínima de 5 años en el sector de la cooperación: comunicación, incidencia y trabajo en red.
  • Experiencia en planificación, organización y trabajo por objetivos/resultados.

Habilidades requeridas:

  • Excelentes habilidades para la comunicación oral y escrita, incluyendo la redacción de textos.
  • Facilidad de trato personal y para las relaciones humanas.
  • Capacidad para generar y facilitar debates y entornos colaborativos. Habilidad para la consecución de acuerdos y consensos.
  • Capacidad para integrar perspectivas no eurocéntricas, generar espacios de participación horizontal y asegurar la representación efectiva de voces diversas, en especial personas migrantes, racializadas con identidades diversas y personas procedentes del Sur global.
  • Capacidad para el trabajo en equipo.
  • Capacidad de iniciativa.
  • Capacidad de análisis y síntesis.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.

Se valorará

  • Experiencia de trabajo en La Coordinadora Estatal o en Coordinadoras Autonómicas.
  • Enfoque de comunicación para la transformación, los derechos humanos y la paz.
  • Experiencia de trabajo en organizaciones del Sur global o de base comunitaria, así como trayectorias vinculadas a movimientos o redes sociales,
  • Formación de postgrado en cooperación internacional / igualdad de género y feminismos / antirracismo / decolonialidad / gestión de entidades sin ánimo de lucro.
  • Conocimientos sobre gestión de entidades sin ánimo de lucro, calidad, transparencia y mecanismos de rendición de cuentas.
  • Capacidad de liderazgo participativo personal y otras habilidades personales: para la negociación, motivación de equipos, comunicación, trato personal, flexibilidad, resolución de conflictos, así como de creatividad y análisis.
  • Publicaciones e investigaciones realizadas.
  • Buenos conocimientos de otros idiomas.

Condiciones laborales

  • Contrato indefinido
  • Jornada laboral: 37.5 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
  • Salario 47.656€ Brutos anuales en 14 pagas
  • El lugar de trabajo está situado en Madrid con posibilidad de teletrabajo.
  • Incorporación inmediata.

Envío de Currículum Vitae:

Aquellas personas interesadas en este puesto de trabajo deben completar el formulario online y enviar su Currículum Vítae, junto con una carta de motivación indicando la referencia (Ref.: Dirección), antes del 16 de junio, a la dirección electrónica: rrhh@coordinadoraongd.org (esta dirección de correo no admite consultas).

Las solicitudes deben incluir el CV de la candidatura, la Carta de motivación y la cumplimentación del formulario online. Las solicitudes incompletas no serán tenidas en cuenta. El nombre de los ficheros debe coincidir con el nombre de la persona candidata, seguida del contenido del fichero: “MariaPerezCV”; “MariaPerezCarta”.

Se sugiere solicitar acuse de recibo automático; La Coordinadora no se hace responsable de la no recepción de candidaturas por problemas informáticos. Sólo se enviará contestación a las propuestas preseleccionadas.

Se garantizará la confidencialidad de los datos de las personas que se presenten como candidatas a lo largo de todo el proceso.

Nota: La Coordinadora promueve la no discriminación por motivos de raza, sexo, religión, origen étnico o nacional, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual o de género, u otra condición social, fomentando la igualdad de oportunidades para acceder al puesto de trabajo.

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